Mainos

Ahonen jättää tehtävänsä Paperiliiton johdossa toistaiseksi

Paperiliiton puheenjohtaja Jouko Ahonen ei jatka Paperiliiton johdossa toistaiseksi. Paperiliiton hallitus päätti rauhoittaa julkisuudessa vellovaa tilannetta ja Ahonen siirrettiin sivuun puheenjohtajan tehtävistä.

Paperiliiton liittosihteeri Petri Vanhala hoitaa puheenjohtajan tehtävää toistaiseksi.

Ahonen ei osallistu toistaiseksi liiton hallinnolliseen työskentelyyn. Paperiliiton hallituksesta kerrotaan, että Ahosen lähdöstä keskusteltiin hyvässä yhteisymmärryksessä.

Paperiliiton valtuusto käsittelee huomenna Ahosen asemaa uudestaan.

Palkkiopuheet suututtivat kenttäväen

Ahosen lausunnot eläkejohtajien palkkioista ovat suututtaneet liiton kenttäväen perinpohjaisesti.

Ahonen puolusti eläkeyhtiöiden hallituksissa istuvien johtajien suuria palkkioita. Jäsenkunnan on ollut vaikea ymmärtää puolustuspuheita muhkeista palkkioista, kun tehtaita on suljettu ja paperimiehiä jäänyt työttömiksi.

Jouko Ahonen on johtanut Paperiliittoa vuodesta 2003.

Mitä Paperiliiton Ahonen oikein sanoi?

Paperiliiton puheenjohtaja Jouko Ahonen suututti muun muassa näillä kommenteillaan 8. marraskuuta Ylen A-studiossa:

Eikö alle 700 000 euron löydy päteviä pomoja, Jouko Ahonen?

- Kyllä kilpailu on tällä hetkellä kovaa ammattilaisista, yritysmaailman johtajista ja myös tällaisista eläkemaailman johtajista. Se johtamistyö on erittäin vaativaa työtä, kyse on kansallisvarallisuudesta. Varmankin varallisuus on noin 30 miljardia euroa. Me tarvitsemme erittäin hyvän ja pätevän johtajan, ja me olemme sellaisen saaneet. Kyllä minä katson, että mittavasta työstä kuuluu maksaa myös mittava palkka.

Vaikka 700000 euroa?

- Vaikka 700000 euroa. Toki pitää aina myös muistaa, että progressiivinen verotus hoitaa siitä yhteiskunnalle velvoitteet.

Pitääkö isoille eläkejohtajille maksaa jo peruspalkka siitä, että ilmestyvät työpaikalle?

- Kyllä he tekevät jo peruspalkkaansa nähden paljon töitä, ja sen lisäksi on olemassa erilaisia kannustusjärjestelmiä. Lattiatasollakin on kannustusjärjestelmiä.

Pitääkö bonuksia maksaa myös tappiollisina vuosina peruspalkan lisäksi?

- Kannustava palkkausjärjestelmä tarkoittaa sitä, että jos niissä tietyissä osaelementeissä onnistuu, niin silloin ilman muuta kannustetaan sillä palkalla.

- Jotta Varmassakin mahdollisimman pätevät henkilöt ovat, niin sen takia sinne pyritään ne pätevät henkilöt saamaan sillä tavalla, että heille maksetaan kohtuullista palkkaa. Jopa tavallisen kansalaisen näkökulmasta kovaa palkkaa. Ja sitten vielä kannustinpalkkiot sen päälle.

(MTV3)

Osallistu keskusteluun

Mainos

Palautelomake

ruusuja
risuja
kysymys
ehdotus

*

Kiitos palautteestasi!

Valitettavasti emme ehdi vastata jokaiseen viestiin henkilökohtaisesti.

Palautteen jättäminen ei onnistunut

Yritä hetken päästä uudelleen.