Mainos

EK: Suomessa tulevaisuudessa puoli tuntia pidempi työpäivä

EK:n puheenjohtaja Matti Alahuhta uskoo, että työajan pidennykseen tullaan palaamaan varsin pian.

– Yhteiskuntasopimus oli erinomainen aloite hallitustunnustelija Juha Sipilältä. Hyvä yritys kaatui kysymykseen työajan pidentämisestä noin puolella tunnilla päivässä.

– Suomessa viikoittainen työaika, kuten myös työuran mittainen työaika, on Euroopan lyhyimpiä.  Minun on vaikea uskoa, etteikö tähän kysymykseen syntyisi valmiutta palata varsin pian. Tämä on mittava tapa kohottaa kilpailukykyä yksityisellä sektorilla ja hillitä julkisten menojen kasvua palveluja heikentämättä.

Alahuhta muistuttaa, että Suomen Pankin laskelmien mukaan 6 prosentin työajan lisäys asteittain vuosina 2015–2017 johtaisi vuonna 2021 11 miljardia euroa korkeampaan bruttokansantuotteeseen ja 5 miljardia euroa korkeampaan vientiin.

– Maamme on kriisissä, ja me emme voi ylenkatsoa tällaisia mahdollisuuksia, Alahuhta toteaa.

Työehdot sovittava yrityksen ja työntekijän kesken

Alahuhdan mukaan nyt valmistaudutaan Työllisyys- ja kasvusopimuksen kolmannen vuoden jälkeiseen aikaan, jossa suunnitelmissa on käydä syksyllä 2016 yrityskohtaisuutta painottava liittokohtainen neuvottelukierros.

– Tavoitteemme on hakea näissä neuvotteluissa mahdollisimman joustavia tapoja tehdä päätöksiä yritystasolla, yrityksen ja sen työntekijöiden kesken – siis siellä, missä liiketoiminnan tilanteet ja näkymät sekä työelämän arki ja sen kehittäminen ymmärretään parhaiten, Alahuhta sanoo.

Äänestys

Olisitko valmis tekemään pidempää työpäivää?

Kyllä

En

Olisitko valmis tekemään pidempää työpäivää?

Kyllä 32%

En 68%

32%
68%
ääniä 10351 kpl

– Maamme tilanne on erittäin vaikea. Positiivista on kuitenkin edelleen se, että mahdollisuudet taloutemme suunnan kääntämiseen ovat vielä nyt omissa käsissämme. Myös hallituksen muodostamisprosessista heijastuu tekemisen meininki, Alahuhta. toteaa.

Alahuhdan mukaan Suomen heikko taloustilanne, rapautunut kustannuskilpailukyky ja yhä kiristyvä globaali kilpailu vaativat työmarkkinoilla uutta otetta.

– Jäykkä työmarkkinajärjestelmämme on välttämätöntä uudistaa. Kolmikantainen valmistelu ilman määrätietoista johtamista on osoittautunut liian hitaaksi ja kankeaksi, arvioi EK:n puheenjohtaja Matti Alahuhta 

Toimiva kolmikanta vaatii hallitukselta jämäkkää otetta

– Kolmannen osapuolen – eli maan hallituksen – ei tule olla äänetön yhtiömies, joka luovuttaa valtaansa kahdelle muulle kolmikannan osapuolelle.

– Hallituksen tulee kuultuaan työmarkkinajärjestöjä asettaa tavoitteet ja aikataulu kolmikantaiselle valmistelulle. Jos työmarkkinajärjestöt eivät pysty saavuttamaan yhteisymmärrystä tavoitteiden saavuttamiseksi, hallituksen tulee ottaa ohjat omiin käsiinsä, Alahuhta painottaa.

Työmarkkinoiden seuraava haaste on voimassa olevan Työllisyys- ja kasvusopimuksen kolmannen vuoden palkkaratkaisu, joka on tehtävä kesäkuun puoliväliin mennessä.

Jatkossa tarvitaan hyvin maltillinen palkkaratkaisu. Valitettavasti taloustilanteemme on sopimuskauden aikana entisestään huonontunut, ja siksi edellytykset korotuksille ovat sopimuksen kahta ensimmäistä vuotta niukemmat. Alahuhdan mukaan tässä tilanteessa myös yritysjohtajien tulee pitää omalla kohdallaan maltillinen palkkalinja.

Osallistu keskusteluun

Mainos

Palautelomake

ruusuja
risuja
kysymys
ehdotus

*

Kiitos palautteestasi!

Valitettavasti emme ehdi vastata jokaiseen viestiin henkilökohtaisesti.

Palautteen jättäminen ei onnistunut

Yritä hetken päästä uudelleen.