Mainos

Hovioikeus: Humalaista työntekijää ei olisi saanut irtisanoa

Itä-Suomen hovioikeuden mukaan Stora Enso Timberillä ei ollut kyllin painavia perusteita irtisanoa työntekijä, joka oli ollut työvuorossa humalassa. Hovioikeus kumosi tänään Joensuun käräjäoikeuden ratkaisun, jossa oli päädytty päinvastaiseen lopputulokseen.

Tapaus sattui toissa vuonna yhtiön Kiteen tehtaalla. Työntekijä tuli iltavuoroon höyläämöön päihtyneenä. Hän ehti työskennellä kolme tuntia, ennen kuin työtoveri poisti hänet työpaikalta.

Käräjäoikeuden mielestä kyseessä oli ainakin jonkinasteinen työturvallisuusriski. Miehen menettely oli rikkonut selkeästi työpaikan määräyksiä ja työsopimusta.

Hovioikeus puolestaan totesi, että mies oli työskennellyt rikkeittä kaksi vuotta, eikä hän ollut saanut alkoholiin tai työtehtäviin liittyviä varoituksia.Työsuhde oli päätetty perusteettomasti.

Yhtiö velvoitettiin korvaamaan 29-vuotiaalle ex-työntekijälle viiden kuukauden palkka eli runsaat 10 000 euroa sekä työttömyysvakuutusrahastolle noin 1 600 euroa. Lisäksi yhtiö joutuu maksamaan vastapuolen yli 9500 euron oikeuskulut.

Hovioikeus äänesti ratkaisusta. Yksi tuomareista olisi pitänyt käräjäoikeuden tuomion ennallaan.

(MTV3-STT)

Osallistu keskusteluun

Mainos

Palautelomake

ruusuja
risuja
kysymys
ehdotus

*

Kiitos palautteestasi!

Valitettavasti emme ehdi vastata jokaiseen viestiin henkilökohtaisesti.

Palautteen jättäminen ei onnistunut

Yritä hetken päästä uudelleen.