Mainos

Pätkätöille perusteluja sakon uhalla

Laissa ei ole tarkemmin määritelty, mitä perusteltu syy määräaikaisten töiden yhteydessä tarkoittaa.

Perusteettomien pätkätöiden teettämistä yritetään vähentää lainmuutoksella. Vastaisuudessa työnantaja voi joutua maksamaan sakkoa, ellei tämä ole perustellut kirjallisesti työntekijälle, miksi työsopimus on tehty vain määräaikaiseksi.

Hallituksen esitys asiasta annetaan eduskunnalle huomenna.

Työsopimuslaki velvoittaa nykyisinkin työantajan antamaan selvityksen työnteon tärkeimmistä ehdoista ja samalla myös määräaikaisen työsopimuksen perusteesta. Lain rikkomisesta ei kuitenkaan ole seurannut minkäänlaista rangaistusta.

Lain mukaan työntekijän kanssa tehty työsopimus on voimassa toistaiseksi - eli arkikielessä vakituinen - ellei sitä "perustellusta syystä" ole tehty määräaikaiseksi. Laissa ei ole tarkemmin määritelty, mitä perusteltu syy tarkoittaa. Sellaisena on kuitenkin pidetty esimerkiksi sijaisuutta, selvästi sesonkiluontoista työtä tai työhön muuten liittyvää tilapäisyyttä.

Uudistuksen yhtenä tavoitteena on, että työantajat määräaikaisia työsopimuksia tehdessään miettisivät tarkemmin, onko sellaisen sopimuksen tekemiselle pitäviä perusteita.

Lainmuutosta ovat olleet valmistelemassa työnantaja- ja työntekijäpuolen tärkeimmät etujärjestöt.

(MTV3-STT)

Osallistu keskusteluun

Mainos

Palautelomake

ruusuja
risuja
kysymys
ehdotus

*

Kiitos palautteestasi!

Valitettavasti emme ehdi vastata jokaiseen viestiin henkilökohtaisesti.

Palautteen jättäminen ei onnistunut

Yritä hetken päästä uudelleen.