Mainos

Vastuuton työpaikkakäyttäytyminen riesana kiusaamisen ohella – ylimielinen käytös vaatii puuttumista

Työpaikkakiusaaminen ja vastuuton työpaikkakäyttäytyminen pitäisi osata erottaa toisistaan, sanoo johtava asiantuntija Maarit Vartia Työterveyslaitokselta. Vastuuton käyttäytyminen on muun muassa etuoikeuksien jatkuvaa vaatimista.

– Kiusaamisessa yleensä yksi ihminen joutuu jatkuvan kielteisen käyttäytymisen kohteeksi. 

– Vastuuton työpaikkakäyttätyyminen on sitä, että joku toimii rajoitta. Hän ei noudata yhteisiä pelisääntöjä ja esimerkiksi vaatii etuoikeuksia. Puhutaan myös ei-ammatillisesta käyttäytymisestä. Pitäisi muistaa, että olemme työssä ennen kaikkea tekemässä työtä, ja se sisältää vastuun paitsi työn tekemisestä myös omasta käyttäytymisestä yhteisön jäsenenä, Vartia sanoi MTV:n Huomenta Suomessa. 

Vartian mukaan kaiken a ja o molemmissa tapauksissa on, että asiaan puututaan.

– Esimiehen täytyy selvittää kummasta on kyse, sillä puuttumisen prosessit ovat erilaisia kummassakin tapauksessa.

Vartia sanoo, että kiusaamisen estämisen suhteen jokainen pystyy tekemään osansa.

– Kun ihmiset kehittävät yhdessä hyvää vuorovaikutusta, eli auttavat toisiaan ja tervehtivät ja ottavat arjen kipupisteitä esille, niin se parantaa työyhteisön ilmapiiriä ja vähentää epäasiallista kohtelua, Vartia sanoo.

Osallistu keskusteluun

Mainos

Palautelomake

ruusuja
risuja
kysymys
ehdotus

*

Kiitos palautteestasi!

Valitettavasti emme ehdi vastata jokaiseen viestiin henkilökohtaisesti.

Palautteen jättäminen ei onnistunut

Yritä hetken päästä uudelleen.