Mainos

Fujitsun maksettava miljoonakorvaukset yt-lain rikkomisesta

Teknologiayritys Fujitsu Technology Solutions joutuu maksamaan hyvityksiä yhteistoimintaneuvottelujen laiminlyönnistä yhdelletoista ammattiliitolle. Yhteensä maksettavaa kertyy lähes 2,5 miljoonaa euroa.

Korkeimman oikeuden (KKO) mukaan suomalaisen tytäryhtiön olisi pitänyt käydä yt-neuvottelut ennen kuin alankomaalainen emoyhtiö teki ratkaisun tuotannon keskittämisestä.

Emoyhtiön ratkaisu johti Espoon Kilossa sijainneen tehtaan lopettamiseen vuoden 2000 alussa. Tehtaan 450 työntekijää irtisanottiin.

Noin puolet työntekijöistä ajoi korvauskannetta ammattiliittojen kautta ja puolet itsenäisesti. Espoon käräjäoikeus ja Helsingin hovioikeus hylkäsivät kanteet katsoen, että tehtaan lopettamispäätös tehtiin vasta yt-neuvottelujen jälkeen tytäryhtiön kokouksessa.

Ammattiliitot saivat valitusluvan KKO:lta, joka pyysi ns. joukkovähentämisdirektiivin tulkinnasta ennakkoratkaisun Euroopan unionin tuomioistuimelta. KKO tulkitsee ratkaisua niin, että yt-neuvottelut olisi pitänyt käydä jo ennen päätöstä, joka merkitsi tytäryhtiön toiminnan olennaista supistamista.

KKO:n mukaan emoyhtiö Fujitsu Siemens Computers piti Kilon tehdasta jo varhaisessa vaiheessa erityisen ongelmallisena pienen kapasiteettinsa ja kaukaisen sijaintinsa takia. Tuotannon keskittämistä Saksan tehtaisiin pidettiin siellä vähintäänkin varteenotettava vaihtoehtona.

Osa jäi ilman korvausta

KKO:n päätös tuo korvauksia yli kahdellesadalle tytäryhtiön entiselle työntekijälle. Korvaus vastaa kuuden kuukauden palkkaa.

Itsenäisesti kanteitaan ajaneet työntekijät jäävät todennäköisesti korvauksetta, koska he eivät valittaneet tuomioistaan korkeimpaan oikeuteen. Esittelijäneuvos Reima Jussilan mukaan työntekijöillä on teoriassa mahdollisuus yrittää purkaa vanhat tuomiot, mutta käytännössä se olisi vaikeaa.

KKO:n ratkaisussa sovellettiin vanhaa yhteistoimintalakia, joka korvattiin kahdella uudella vuonna 2007 voimaan tulleella lailla. Jussilan mukaan uudet lait vastaavat sisällöltään pitkälti vanhaa, mutta KKO:n ratkaisua ei voi suoraan soveltaa uusiin vastaavanlaisiin tilanteisiin.

(MTV3 - STT)

Mainos

Palautelomake

ruusuja
risuja
kysymys
ehdotus

*

Kiitos palautteestasi!

Valitettavasti emme ehdi vastata jokaiseen viestiin henkilökohtaisesti.

Palautteen jättäminen ei onnistunut

Yritä hetken päästä uudelleen.